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人才体系

人才体系

(一)杰出人才

所研究领域处于国内外领先水平,能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目,引领团队完成具有世界影响的学术成果,指导所在学科建设,推动学科交叉融合,组建具有世界影响力的学科创新团队。

(二)领军人才

在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就,在相关学科领域造诣高深,是所在学科领域学术或者技术带头人,能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。

(三)青年英才

在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果,在相关学科领域崭露头角,具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力,能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。

(四)特聘研究员

具有海外知名大学博士学位或国内双一流大学博士学位,一般应有从事博士后研究经历,学术业绩突出、发展潜力良好,具备成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力。

(五)特聘副研究员

获得海内外知名大学博士学位且年龄不超过35周岁,原则上应有从事博士后工作经历,学术业绩较突出、发展潜力较好,采取准聘制管理。

(六)助理研究员(助理教授)

具有博士学位且年龄35周岁及以下,具有良好的科研能力和学术发展潜质,采取准聘制管理。

(七)全职博士后

品学兼优,身心健康,具有较强的科研能力和创新研究潜力;获得博士学位一般不超过1年,原则上年龄32周岁以下。


以上各类人才待遇详见网页:

https://news.swjtu.edu.cn/shownews-24095.shtml


此外,学校和学院还为应聘人员提供学校青苗计划、国内外访学、学术活动交流等多项提升项目与科研支持。